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... für erfahrene Mitarbeiter/innen und zur Vorbereitung auf nachberufliche Lebensphasen |
Firmeninterne Seminare
für erfahrene MitarbeiterInnen
Die verlängerte Lebenserwartung, die Variabilisierung des Berufsaustritts und die Individualisierung der Biographien schaffen neue Anforderungen an die Lebenspläne der Menschen. Die Lebensführung wird chancenreicher und risikoreicher. Heutige 45- bis 60-jährige haben viele persönliche und soziale Veränderungen erlebt und verarbeitet. In diesem Alter hat man sich gesellschaftlich positioniert (und etabliert). Zugleich bestimmen jüngere Mitarbeiter und Führungskräfte stärker als früher die Leistungsstandards, die Lernbereitschaft, die Qualifikationen, die Arbeitsabläufe und die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Die erfahrenen Kräfte erleben häufig die Grenzen ihrer physischen und geistigen Schaffenskraft. Dadurch gelangen sie in eine ambivalente Situation. Sie sehen sich selbst auf der Höhe des Lebens. Innerbetrieblich werden sie einerseits negativ als Menschen mit dem Wissen von früher wahrgenommen und positiv als erfahrene Problemlöser.
Im dritten Abschnitt des Berufslebens hat man noch ca. 10 Jahre des Arbeitslebens vor sich. Diese Jahre laden dazu ein, die erworbenen Kompetenzen weiter zu entwickeln, Erfahrungen zu reflektieren, Ballast abzuwerfen und Neues in die Lebensführung zu integrieren. In unseren Workshops reflektieren die Teilnehmenden verschiedene Sichtweisen der betrieblichen Lebenswelt. Sie analysieren den Weg zu ihrer Position im Unternehmen. Sie analysieren ihre Stärken und Schwächen. Während der Standortbestimmung bilanzieren sie auch ihren bisherigen Lebensweg.
Wir vermitteln praxisnah langfristig gültiges sozialgerontologisches Wissen zum älter werden. Auf dieser Basis motivieren sich die Teilnehmenden zu einer persönlichen Neuorientierung für die kommenden Jahre. Sie setzen sich mit den Herausforderungen und Gefährdungen des neuen Lebensabschnitts auseinander. Veränderungen in der Partnerschaft, dem familiären und außerfamiliären Leben sowie bei Singles die Veränderungen im sozialen Netzwerk werden einbezogen. Unter Berücksichtigung der persönlichen Ressourcen stellen sich die Teilnehmenden auf ihre Wünsche, Ziele und die Erfordernisse eines erfüllten Lebens ein. Die vielfältigen Chancen des bürgerschaftlichen Engagements und der neuen Ehrenamtlichkeit werden aufgezeigt.
Die Lebensmitte ist eine Zeit der Entscheidung
Wir ermutigen und motivieren zu einer realistischen, selbstverantworteten, erfüllenden Gestaltung der kommenden Berufsjahre und des dritten Lebensabschnitts. Neben der Wissensvermittlung trainieren wir die soziale Einfühlung und die (körperlich entspannende) Selbstwahrnehmung. Die heterogene Zusammensetzung der Seminarteilnehmer hinsichtlich Geschlecht, Ausbildung, Gesundheit, Lebensform, dem erreichtem beruflichen Status und den Herausforderungen, mit denen die einzelnen konfrontiert sind, ist die Basis für die selbstorganisierte Erarbeitung kreativer, zukunftsweisender Lösungen.
Zu Beginn der Seminare erarbeiten wir die konstruktivistische Sicht der menschlichen Wahrnehmung. Die daran geknüpften Gesprächsregeln begründen die persönliche und dialogische Auseinandersetzung mit den weiteren Seminarinhalten.
Die Teilnehmenden formulieren ihre eigenen Antworten auf die mit dem älter werden verbundenen Fragen. Im Dialog werden die erkennbaren Konsequenzen der jeweils gewählten Einstellungen und Verhaltensstile aufgezeigt. Der Seminarleiter trägt keine Experten-Rezepte für das erfolgreiche Altern vor, sondern zeigt langfristig gültige Erkenntnisse und den aktuellen Wissenstand der Alternsforschung auf. Die Konsequenzen verschieden ausgerichteter Lebensstile werden verdeutlicht. Die Teilnehmer entscheiden eigenständig, in welchen Punkten sie ihre Lebensführung kontinuierlich fortführen, umstellen, neu beginnen oder ihre Einstellung der veränderten Realität anpassen. Damit stärken sie ihr Selbstvertrauen und die Fähigkeit zu konstruktiver Konfliktlösung.
Der Lerntransfer der Seminare wird mehrfach verstärkt.
Ihr Unternehmen profitiert von den motivierenden und orientierenden Wirkungen unserer Workhops. Die Teilnehmenden lösen gewohnte Denkmuster auf und überführen unbekanntes Wissen in Bekanntes. Wir klären Differenzen im Erleben der betrieblichen Lebenswelten. Integrativ schulen wir intellektuelle Fähigkeiten, die soziale Einfühlung und die intuitive (körperliche) Selbstwahrnehmung.
Seminar- und Workshopbeispiele
Workshop 1:
| Orientierung in der Lebensmitte
Die mittleren Berufsjahre |
Ziel:
Die
Eigenverantwortung und Initiative der
Mitarbeiter wird erhöht, neue Perspektiven werden eröffnet,
die individuelle
Motivation und Zufriedenheit wird verbessert.
Teilnehmende:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens; (max. 16 TN pro
Seminar)
Trainer:
PD Dr. Gerhard Schäuble
Organisation: Die
administrative Organisation übernimmt das Unternehmen
Der Trainer ist verantwortlich für die inhaltliche Gestaltung
und die Durchführung der Seminare
Seminarzeit:
Drei Tage.
Ort:
Wird vom Unternehmen bestimmt.
Kosten nach
Vereinbarung
Workshop 2:
| Bilanz und Ausblick
Letzte Berufsjahre und Neuorien- tierung auf weitere Lebensphasen |
Ziel:
Die Teilnehmenden
meistern motiviert die Herausforderungen der letzten Berufsjahre und
finden leicht den Einstieg in das nachberufliche Leben.
Teilnehmende:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens; (max. 16 TN pro
Seminar)
Trainer:
PD Dr. Gerhard Schäuble
Organisation: Die
administrative Organisation übernimmt das Unternehmen.
Der Trainer ist verantwortlich für die inhaltliche Gestaltung
und die Durchführung der Seminare
Seminarzeit:
Drei Tage.
Ort:
Wird vom Unternehmen bestimmt
Kosten
nach Vereinbarung
Die Grundstruktur des Seminars Bilanz und Ausblick
1.
Wahrnehmung und Wirklichkeit. Regeln verständnisorientierter
Kommunikation
Ziele: Sie lernen die Unterschiede
zwischen subjektiver Wirklichkeitskonstruktion und Realität
kennen. Sie lernen die Anwendung hilfreicher Kommunikationsregeln.
2.
Die berufliche Entwicklung und die aktuelle Arbeitssituation
Ziele: Sie reflektieren und
vergegenwärtigen sich ihren beruflichen Werdegang. Sie erkennen
die besonderen Herausforderungen am Ende des Arbeitslebens und
klären ihre Einstellungen dazu. Sie planen den persönlichen
Abschied vom Berufsleben.
3.
Bilanz: Reflexion des älter werdens und persönliche
Standortbestimmung
Ziele: Sie vergleichen ihre
persönliche Sichtweise des älter werdens mit neuen
sozialgerontologischen Erkenntnissen. Sie prüfen ihren Umgang mit
Ernährung, Bewegung und körperlichen Wohlbefinden und
formulieren Ziele zur Verbesserung der persönlichen Fitneß
für die kommende Zeit. Sie lernen ganzheitliche Methoden der
Entspannung und Körperwahrnehmung kennen. Sie machen eine
Bestandsaufnahme der wichtigsten Lebensrollen, ihrer Leitbilder und
Ziele. Sie bilanzieren ihren bisherigen Lebensweg mit seinen Höhen
und Tiefen.
4.
Der Übergang in den Ruhestand und die Lebensgestaltung im
nachberuflichen Leben
Ziele: Sie werden über die
Umstellungsleistungen beim Übergang in das Rentenleben informiert.
Sie bestimmen ihre Interessen, Wünsche, Ziele und Aufgaben im
Rentenalter. Sie tauschen sich über die Bedeutung von
Produktivität, Gemeinschaft und Intimität aus. Die
Seminargruppe kann für sie zu einem Übungsfeld werden
für neue Erfahrungen in der Begegnung mit sich selbst und
anderen.
Workshop 3:
| Die späten Berufsjahre Perspektiven älterer Beschäftigter im Unternehmen und der Übergang in das nachberufliche Leben |
Ziele:
Zielgruppe:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 55 Jahre alt oder älter sind.
Teilnehmerzahl:
Maximal 16 Teilnehmer/innen.
Dozenten:
PD Dr. Gerhard Schäuble, zeitweise ein Mitarbeiter des Unter-
nehmens aus der betrieblichen Alterssicherung und ggfs. ein
Mitarbeiter aus der Abt. Personalentwicklung/Sozialberatung.
Dauer:
3 Tage
Ort:
Wird vom Unternehmen bestimmt
Kosten
nach Vereinbarung
Workshop 4:
|
Das Leben ressourcenorientiert und selbstbewußt managen, neue Ideen entwickeln, mit Unerwartetem resilient umgehen |
Zielgruppe:
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aller Altersgruppen und
Verantwortungsebenen.
Ziele:
Teilnehmerzahl:
Maximal 16 Teilnehmer/innen.
Trainer:
PD Dr. Gerhard Schäuble.
Dauer:
3 Tage
Ort:
wird vom Unternehmen bestimmt
Kosten
nach
Vereinbarung
Weitere
Veranstaltungen:
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im nachberuflichen Leben |
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(visionäre Lebensführung) |
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07 / 2011